공자가 추구한 조직관리는 현대식으로 분류하면 두 가지 유형으로 구분해 볼 수 있다. 첫째는 친화형조직인데, 이는 조직 내 패거리를 짓지 않고, 상호간의 소통이 잘 되는 조직문화이다. 공자의 논어 <위정>편을 보면 “군자의 조직에서 두루 통하고 편당을 짓지 아니하며, 소인은 편당을 짓고 두루 통하지 않는다”고 하였다. <論語,爲政,14章:子曰 君子 周而不比 小人 比而不周> 둘째는 포용형 조직문화이다. 공자는 조직구성원 상호간의 다름을 [...]